Представительство в трудовых отношениях
Индивидуальные трудовые споры и нарушения прав, возникших в коллективных трудовых спорах должны быть представлены как часть трудовых отношений. Обеспечение этих споров судебной защитой и защита интересов сторон осуществляется в соответствии с законодательством.
Представительство в трудовых отношениях возникает, когда лица получают юридические услуги в случае нарушения прав в трудовых отношениях (незаконное увольнение, неоплата отпуска и т.д.)
Физические лица для восстановления своих нарушенных прав имеют право на представление своих интресов уполномоченным лицом в суде первой инстанции, апелляционной инстанции, а также в Верховном суде.
Во многих случаях трудовые договоры расторгаются незаконно. К примеру, при расторжении трудового договора работодатель имеет ряд обязательств, таких как предварительное уведомление работника о расторжении с ним договора и предоставление времени в рабочее его время для поиска новой работы.
Лица, уволенные без надлежащих процедур, могут получить компенсацию в соответствии с их заработной платой до устройства на новую работу, а также в период безработности.
Индивидуальные трудовые споры
Согласно статье 287 Трудового Кодекса индивидуальные трудовые споры — это расхождение во мнениях, возникающее между работодателем и работником во время применения условий трудового договора, коллективного договора, а также трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, и решаемое на основе равноправия сторон и верховенства закона в порядке, способами и на условиях.
Другими словами, одной стороной индивидуальных трудовых споров является работодатель, а другой стороной — работник, предъявляющий претензию о нарушении своих трудовых прав или защищаемых законом интересов, или в определенном законодательством порядке уполномоченное им лицо.
Если работник обнаружит, что его права и законные интересы были нарушены , он может требовать восстановления своих нарушенных прав, обратившись в органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры. В случаях, предусмотренных в коллективных договорах, может быть предусмотрено создание органа по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров при профсоюзной организации предприятия.
Если решение, вынесенное органом по досудебному рассмотрению трудовых споров, не удовлетворит работника или работодателя, они могут для решения данного спора обратиться в суд.
В данном случае работник или работодатель имеет право на обращение за нарушением своих прав в уполномоченные органы и эти органы обязаны принять эту жалобу и рассмотреть ее в порядке, установленном законом.
Предмет индивидуальных трудовых споров
В статье 288 Трдового Кодекса регулируется разрешение индивидуальных трудовых споров, возникающих в связи с заключением, расторжением трудового договора или изменением его условий,определение норм труда, а также объема трудовой функции работника, перемена предусмотренного трудовым договором места работы, изменение условий труда, определение, начисление, либо выдача заработной платы, а также других выплат.
К предмету индивидуальных трудовых споров относятся осуществление удержаний из заработной платы и других выплат, осуществление права на отпуск, вынесение дисциплинарного взыскания, организация и обеспечение охраны труда, определение и возмещение размера нанесенного работником работодателю материального или морального ущерба, определение и возмещение размера нанесенного работодателем материального или морального ущерба работнику.
Коллективные трудовые споры
Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные споры. Коллективные трудовые споры сопровождаются коллективными разногласиями. Статья 3 Трудового кодекса определяет коллективные трудовые споры как разногласия, возникающие в результате коллективных переговоров.
Согласно статье 36 Конституции Азербайджанской Республики индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном законом. Примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж могут быть использованы для разрешения коллективных трудовых споров.
Представители сторон, согласительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж обязаны использовать все возможные средства для быстрого и справедливого разрешения коллективного трудового спора.
Профессиональные союзы
Согласно Закону Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах», профсоюзы являются независимой общественной не политической организацией, которая добровольно объединяет по принципу индивидуального членства работников, занятых в производственной и непроизводственной сфере, а также пенсионеров и лиц, получающих образование, для защиты их трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов по месту работы, профессиям, отраслям и на общереспубликанском уровне, и действует на основе своих уставов и настоящего Закона.
Согласно статье 11 Закона «О профессиональных союзах», если ликвидация предприятия или его структурных подразделений по инициативе работодателя может привести к полной или частичной остановке производства, сокращению рабочих мест или ухудшению условий труда, то такие меры, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, осуществляются с предварительным уведомлением соответствующих профсоюзов (не менее чем за три месяца), и проведением с ними переговоров по соблюдению прав и интересов работников.
Юридические услуги, связанные с трудовыми отношениями
Одной из основных услуг, которые мы предоставляем работникам, является подача иска о трудовых споров или обеспечение правовой защиты в суде за нарушения трудового законодательства. Legal Store – первый адрес, по которому вы можете обратиться в случае нарушения трудовых прав.
