Составление индивидуальных трудовых и коллективных договоров

Подготовка индивидуальных трудовых и коллективных договоров, отражающих положения, необходимые как для юридических, так и для физических лиц, должна соответствовать законодательству. Стороны трудовых отношений имеют право на получение профессиональных юридических услуг при заключении этих договоров.

Составление индивидуальных и коллективных договоров определяется Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики. Трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменной форме и составляет не менее двух экземпляров. Договор подписывается сторонами, также заверяется печатью работодателя как юридического лица, один экземпляр хранится у работника, а другой - у работодателя. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные:

Фамилия, имя, отчество и адрес работника, название, серия, номер, пин-код, дата выдачи удостоверяющего его личность документа, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;
Если работодатель является юридическим лицом — его наименование, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), юридический адрес; если работодатель является физическим лицом — его фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), номер свидетельства о государственном социальном страховании (НСС), адрес, название удостоверяющего личность документа, его серия, номер, пин-код или персональный идентификационный номер (ПИН), дата выдачи, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;
Рабочее место, должность (профессия) работника;
День заключения трудового договора и начала работы работника;
Срок трудового договора;
Трудовая функция работника;
Условия труда работника — время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и другое страхование;
Взаимные обязательства сторон по трудовому договору и т. д.

При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений не может быть снижен уровень прав и гарантий, установленных работнику.

Коллективный договор - это акт социального сотрудничества, заключаемый за пределами предприятия и охватывающий более широкую область. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения, заключаемый в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

Согласно статье 25 Трудового Кодекса для подготовки, заключения коллективного договора и соглашения и внесения в них изменений правом выдвижения инициативы проведения коллективных переговоров обладают организации профессиональных союзов (объединения), трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей. Составление коллективного договора определяется по взаимному согласию сторон. С этой целью стороны могут создать соответствующую комиссию, состоящую из равных представителей.

Трудовой договор

Трудовой договор - это письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон. Согласно Конституции труд свободен в Азербайджанской Республике. Каждый гражданин свободен в выборе профессии и профессии. Граждане могут осуществлять свои трудовые права в следующих формах:

заключение трудового договора;
быть избранным на выборные должности;
отправка молодых специалистов на работу после окончания учебы;
индивидуальная предпринимательская деятельность.

Существует ряд особенностей, которые отличают трудовые договоры от других договоров. Для выполнения работником трудовых функций работодатель должен обеспечить условиями труда такими, как определение наименований профессий (должностей), разрядов квалификаций, оплаты труда, определение размеров оплаты за труд и ее выплата, определение норм труда и норм расценок труда, создание рабочего места и условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, соблюдение норм охраны труда, техники безопасности.

Перечисленный перечень функций дает нам возможность дифференцировать трудовые договоры от других гражданско-правовых договоров в каждом конкретном случае.

В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса, любой, достигший 15 летнего возраста, может стать стороной трудового договора. Когда стороны заключают трудовой договор, могут быть установлены дополнительные условия помимо основных условий. Договор может быть заключен без дополнительных условий.

Порядок прекращения действия трудового договора

Порядок прекращения действия трудового договора был определен в Трудовом Кодексе. Таким образом, основаниями расторжения трудового договора являются инициатива одной из сторон, истечение срока трудового договора, изменение условий труда, в связи со сменой собственника предприятия (работники, указанные во второй части статьи 63 настоящего Кодекса), случаи, не зависящие от воли сторон, случаи, определенные сторонами в трудовом договоре.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по таким основаниям, как ликвидация предприятия, сокращение численности или штатов работников, в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии), при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 Трудового Кодекса, также если работник не оправдал себя в течение испытательного срока, при достижении работником финансируемого из государственного бюджета учреждения предельного возрастного ценза.

Коллективный контракт

Коллективный договор содержит все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Согласно Трудовому кодексу, содержание коллективного договора определяется желаниями сторон. Однако положения, содержащиеся в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, должны быть отражены в коллективном договоре.

Условия, обязанности и требования комиссии, включаемые в договор, выносятся на обсуждение. При ведении переговоров стороны могут предложить внести условия, обязательства и включить их в содержание договора.

Помимо этого в коллективный договор могут быть включены более благоприятные условия труда и социально-экономические условия, в зависимости от экономических возможностей предприятия, а также условий, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законами.

Право на отпуск

Согласно статье 110 Трудового Кодекса независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска. Право на использование отпусков имеют также работники, работающие по совместительству на дополнительном рабочем месте. Право работников на отпуск и порядок его использования не могут быть ограничены.

В период нахождения в отпуске за работником сохраняются место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата в случаях, а также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя и привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Этот срок включается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

Трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков;
Социальный отпуск;
Учебный и творческий отпуска, предусмотренные для продолжения учебы и занятий научной деятельностью;
Неоплачиваемый отпуск.

В трудовом договоре, а также коллективных договорах могут предусматриваться другие виды отпусков.

Юридические услуги, связанные с составлением трудовых и коллективных договоров

Legal Store учитывает позицию обеих сторон в трудовых и коллективных договорах, при составлении которых используется помощь профессиональных юристов. Таким образом, эти договоры представляют интересы обеих сторон и отражают обязательства сторон друг перед другом, а также разрабатываются таким образом, чтобы соответствовать всем международным стандартам и требованиям внутреннего законодательства.