Трудовые договоры
Вопросы, связанные с трудовым договором, то есть заключение трудового договора, уведомление о трудовом договоре, а также расторжение трудового договора, регулируются трудовым законодательством. Юридические услуги, связанные с регулированием этих отношений, обеспечиваются правовыми нормами.
Согласно трудовому законодательству трудовой договор (контракт) — письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон. Порядок заключения трудового договора закреплен в Трудовом Кодексе.
Согласно статье 42 Трудового Кодекса трудовые договора заключаются свободно. Лицо, не создающее и не желающее создавать трудовые отношения, не может быть принуждено к заключению трудового договора.
Любое лицо, достигшее пятнадцати лет, может стать стороной трудового договора. С недееспособным лицом, считающимся им в установленном законодательством порядке, не может быть заключен трудовой договор. Лицо, полностью недееспособное, не может быть работодателем.
Трудовые права работников и минимальный уровень соответствующих гарантий этих прав обеспечиваются правовыми нормами, установленными нормативными правовыми актами, указанными в статье 1 Трудового кодекса.
Порядок заключения трудового договора
Содержание и структура трудового договора определяются по согласию сторон с соблюдением требований законодательства. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные:
- Фамилия, имя, отчество и адрес работника, название, серия, номер, пин-код, дата выдачи удостоверяющего его личность документа, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;
- Если работодатель является юридическим лицом — его наименование, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), юридический адрес; если работодатель является физическим лицом — его фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), номер свидетельства о государственном социальном страховании (НСС), адрес, название удостоверяющего личность документа, его серия, номер, пин-код или персональный идентификационный номер (ПИН), дата выдачи, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;
- Рабочее место, должность (профессия) работника;
- День заключения трудового договора и начала работы работника;
- Срок трудового договора;
- Трудовая функция работника;
- Условия труда работника — время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и другое страхование;
- Взаимные обязательства сторон по трудовому договору;
- Заметка о том, что место работы работника является основным или дополнительным местом работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме. По согласию сторон трудовой договор составляется в соответствии с приложенной к настоящему Кодексу типовой формой. Трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах, утверждается подписями (печатью) сторон и один его экземпляр остается у работника, другой экземпляр — у работодателя.
Уведомление о заключении трудового договора
За исключением случаев, указанных в статье 7 Трудового Кодекса, трудовые отношения возникают после регистрации внесенного в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи уведомления о трудовом договоре и направления работодателю электронной информации об этом.
В соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации и государственном реестре юридических лиц» трудовые отношения общества с ограниченной ответственностью с местной инвестицией с работниками, указанными в заявлении для электронной государственной регистрации, возникают с момента направления свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и устава в электронный кабинет общества в порядке, установленном указанным Законом.
Порядок расторжения трудового договора
Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
Согласно статье 69 Трудового Кодекса в случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.
В Кодексе также указано, что работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника.
Запрещается принуждение работодателем расторгнуть трудовой договор против воли работника с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
- При ликвидации предприятия;
- При сокращении численности или штатов работников;
- В случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);
- При невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 Трудового Кодекса;
- Если работник не оправдал себя в течение испытательного срока;
- При достижении работником финансируемого из государственного бюджета учреждения предельного возрастного ценза.
Юридические услуги, связанные с трудовыми отношениями
Юридическая компания Legal Store предлагает своим партнерам качественные и доступные по цене составление трудовых договоров и выполнение процедур, связанных с электронной регистрацией. Индивидуальные и коллективные трудовые договоры, отвечающие международным стандартам и требованиям местного законодательства, доступны для наших клиентов!
